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Plan de Pensiones de Empresa - PPE
Los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) son sistemas de previsión social complementarios a la pensión de la Seguridad Social de cara a la jubilación que ayuda a las empresas a retener su talento y conseguir fidelidad de los empleados.
Sea grande o pequeña tu empresa los Planes de pensiones de empresa te beneficiarán y nosotros te explicaremos cómo conseguirlo.
Si quieres más información sobre los Planes de Pensiones te interesará leer nuestro post: Jubilación y Plan de Pensiones en 2024.
¿Qué es un plan de pensiones de empresa?
Un Plan de Pensiones de Empleo es un producto de previsión pagado por la Empresa para complementar la jubilación de la Seguridad Social de sus trabajadores, y que ofrece un ahorro fiscal desde la primera aportación.
¿Qué ventajas tiene un PPE?
KPMG realizó un estudio sobre el grado de desarrollo de la previsión social complementaria en España, en el que reflejaba que el 87% de las empresas estaría dispuesta a realizar aportaciones para la jubilación de sus empleados, ¿sabes por qué?
Los PPE te ayudan a retener y fidelizar a los trabajadores ya que es un beneficio social muy valorado. Para la Empresa, las aportaciones a favor de los empleados son gastos deducibles en el impuesto de sociedades de la empresa.
Concretamente, los Planes de Pensiones de Empleo, PPE, son una modalidad del plan de pensiones promovido por las empresas para sus trabajadores, y se rigen según lo establecido en los convenios colectivos sectoriales o de empresa.
El Plan de previsión social empresarial garantiza para cada asegurado las primas aportadas más una rentabilidad, lo que constituirá, en total, el capital para la jubilación.
Como funciona un plan de pensiones de empleo
Una Empresa que tiene beneficios y quiere premiar o tener contentos a sus trabajadores, puede:
- Incrementar los salarios de los trabajadores.
- Promover beneficios sociales del agrado de los trabajadores.
Premiar a los trabajadores con beneficios sociales es muy común en las Empresas que saben que los trabajadores fieles están más motivados, por eso muchas empresas nos piden ayuda y asesoramiento para encontrar el mejor beneficio social para su plantilla.
Ahorrar para la jubilación
Como individuos que formamos parte de una sociedad podríamos hablar de temas político-sociales. Pero vamos a ir a algo más concreto y, sobre todo, pragmático. Algo que sí está al 100% en nuestras manos. La alternativa más eficaz ante la desconfianza de lo público es contratar un seguro de jubilación privado.
En SEGURCORAZON Estamos a tu disposición para contacto con agente de seguros para asesorarte. Para solventar con transparencia un tema clave del que no recibimos toda la verdad.
Fondo de Reserva de la Seguridad Social
La situación económica que desde hace unos años vivimos ha afectado directamente a las pensiones de los mayores.En ocasiones, las informaciones que recibimos no siempre son limpias. Existen demasiados intereses (económicos, políticos, etc.) que nos obligan a filtrar los datos que nos transmiten los diferentes medios.
Coloquialmente se le conoce como “la hucha de las pensiones de jubilación”. Es un fondo de inversión estatal creado por el Gobierno de España en el año 2000.
Su fin era garantizar el sistema público de la Seguridad Social. Pretendía crear reservas económicas que subsanaran las necesidades que surgieran de los desajustes entre ingresos y gastos en la Seguridad Social en ciclos económicos bajos. Dicho de una forma más clara: garantizar el equilibrio financiero del sistema de pensiones en situaciones de crisis.
La Ley 28/2003, del 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, establece que:
“los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carácter contributivo y demás gastos necesarios para su gestión que (…) se destinarán prioritaria y mayoritariamente, siempre que las posibilidades económicas y la situación financiera del Sistema de la Seguridad Social lo permitan, al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (…)”.
La hucha se creó para consumirla y es lo que se está haciendo. El problema es que no existe una alternativa para hacer frente al pago de pensiones una vez que se acabe el Fondo de Reserva.
Alternativas al Plan de Pensiones de empleo
Como hemos indicado un plan de Pensiones pagado por la empresa, busca fidelizar al trabajador a través de beneficios sociales, sin embargo, no es la única vía disponible. Existen otros seguros colectivos que se ofrecen a los trabajadores sea directamente o vía negociación colectiva que son:
Seguros colectivos
Los seguro de salud colectivo de asistencia sanitaria o los seguros de vida colectivos son uno de los beneficios sociales mejor aceptados por los trabajadores, por ofrecerles protección a ellos mismos y a sus familiares. Indemnizaciones por retirada de carnet, y otros Beneficios Sociales.
Además ofrecemos seguros en condiciones particulares a los trabajadores de las empresas que desean colaborar.
Seguros de Ahorro Colectivos
Los Seguros de ahorro Colectivos ofrecen la posibilidad de discriminar a los trabajadores a los que queremos premiar.
Es decir podemos elegir a qué trabajador y con qué cantidad queremos premiar, pudiendo por ejemplo ofrecer mejores condiciones a aquellos trabajadores a los que por su especialidad, dedicación o productividad queremos beneficiar especialmente.
Con garantía y solvencia
En SEGURCORAZÓN protegemos a los Particulares, Autónomos y Empresas , por eso ofrecemos pólizas colectivas con una de las entidades líderes del sector asegurador español.
Plan de Pensiones de Empresa Colectivos
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Plan de Pensiones de Empresa – PPE
Los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) son sistemas de previsión social complementarios a la pensión de la Seguridad Social de cara a la jubilación que ayuda a las empresas a retener su talento y conseguir fidelidad de los empleados.
Sea grande o pequeña tu empresa los Planes de pensiones de empresa te beneficiarán y nosotros te explicaremos cómo conseguirlo.
Alternativas al Plan de Pensiones de empleo
Como hemos indicado un plan de Pensiones pagado por la empresa, busca fidelizar al trabajador a través de beneficios sociales, sin embargo, no es la única vía disponible. Existen otros seguros colectivos que se ofrecen a los trabajadores sea directamente o vía negociación colectiva que son:
Seguros colectivos
Los seguro de salud colectivo de asistencia sanitaria o los seguros de vida colectivos son uno de los beneficios sociales mejor aceptados por los trabajadores, por ofrecerles protección a ellos mismos y a sus familiares. Indemnizaciones por retirada de carnet, y otros Beneficios Sociales.
Además ofrecemos seguros en condiciones particulares a los trabajadores de las empresas que desean colaborar.
Seguros de Ahorro Colectivos
Los Seguros de ahorro Colectivos ofrecen la posibilidad de discriminar a los trabajadores a los que queremos premiar.
Es decir podemos elegir a qué trabajador y con qué cantidad queremos premiar, pudiendo por ejemplo ofrecer mejores condiciones a aquellos trabajadores a los que por su especialidad, dedicación o productividad queremos beneficiar especialmente.
Con garantía y solvencia
En SEGURCORAZÓN protegemos a los Particulares, Autónomos y Empresas , por eso ofrecemos pólizas colectivas con una de las entidades líderes del sector asegurador español. Descubre ahora cómo rescatar planes de pensiones y otros consejos de interés.